領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為，激情衰退，敷衍塞責(zé)，怎么處理？浙江省委態(tài)度鮮明堅決：“下課！”據(jù)《人民日報》6月5日報道，近3年來，抓住換屆調(diào)整、年度考核、巡視整改等契機(jī)，浙江共“下”了95名不擔(dān)當(dāng)、不作為的省管干部。(6月5日《人民日報》)

要擔(dān)責(zé)的事就不做，沒油水的事就往外推，群眾的事想拖就拖。近一兩年來隨著不少官員在感嘆“為官不易”，“為官不為”的現(xiàn)象也日益突出。對于那些貪而勤之人我們需要嚴(yán)懲以重塑官場風(fēng)氣，對于這樣慵懶散漫的另類腐敗我們同樣需要說不，因?yàn)檫@就是腐敗，更需要嚴(yán)懲狠剎。

有人將“為官不易”、“為官不為”歸結(jié)于反腐，認(rèn)為是反腐態(tài)勢的加強(qiáng)讓一些干部在干工作中多了一絲顧慮，變得畏首畏尾，恰恰證明的是該些人自身不正。可以試想，如果說是因?yàn)榉锤兊貌?ldquo;為”，那既往的作為又是為了什么？如果過去的作為只是為錢為權(quán)而來，那這原本就是潛在的貪腐分子，又何須借反腐來掩蓋自己不作為、慢作為之行徑？

其實(shí)，一些干部不求無功但求無過，甘當(dāng)“太平官”的背后，折射而出的不僅僅只是宗旨意識的降低和黨性修養(yǎng)的削弱，更反映出的是在干部選任過程中的漏洞。干好干孬一個樣，還不如舒舒坦坦過日子，這樣錯誤的想法產(chǎn)生根源就在于很多時候一些地方錯誤的用人導(dǎo)向，讓一大批只顧埋頭拉車、不會抬頭問路之人永遠(yuǎn)都在基層，而那一些熱衷于溜須拍馬、曲意逢迎之人便成為了可以青云直上的青年才俊。如此一來，在傷心以及寒心之下，很多人選擇了墮落。

總而言之，要消除“太平官”，不僅需要明確權(quán)責(zé)體系，加大懲處讓那些原本就在渾渾噩噩過日子之人得到應(yīng)有的懲戒，更應(yīng)當(dāng)健全完善干部選任制度，讓更多的有為之人上位，真正形成能者上、孬者下的動態(tài)良性循環(huán)。（文/孟春）