印象慶陽網(wǎng)訊：今年以來，陜西石泉縣探索建立干部“退回”制度，精準監(jiān)督管理干部，有效整治干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。目前，共收到41個單位54個退回建議，確定37個單位的47名干部為“退回”人選，已分配至44個貧困村進行實踐鍛煉。（8月29日，《中國組織人事報》）

今年以來，陜西石泉縣明確違反中央省市縣有關紀律、貫徹執(zhí)行上級決策部署不力等13種退回情形，結合班子研判、問題核查、明察暗訪等手段，全方位、多角度觀察干部日常表現(xiàn)，及時收集問題信息，經(jīng)干部民主測評、班子集體研究、聯(lián)席會議聯(lián)審，確定退回人選，參加縣委組織部組織的為期半個月的集中培訓和3個月的實踐鍛煉。

如果說為官不易的感嘆僅僅是官員的思想誤區(qū)并不可怕，那么作用于現(xiàn)實的為官不為，非加以整治不可，它不僅嚴重影響到政府形象，還會對廣大群眾的切身利益造成損害。陜西石泉縣用干部“退回”制度治理為官不為，給我們提供了一個寶貴思路。

合格干部任用、失職干部“退回”，回答了“干部不勝任怎么辦”問題，給干部“能上也能下”標明了新注解，可說是干部管理模式創(chuàng)新的一次積極嘗試。“退回”制度變被動管理為主動防范，在正向考察基礎上強化末位調(diào)整，讓不勝任者得到重新培訓的機會，相信有助于激發(fā)干部隊伍的活力，有利于提升干部服務群眾的能力。

良醫(yī)治未病，而“召回干部制度”的救治對象所指正是“未病”。不過，何為“未病”，有時恐難以界定，因此有關部門也必須扎緊籬笆，謹防這一制度被人利用或異化成某些“大病”貪官的“避難所”。一言以蔽之，若要“干部退回制度”更好地發(fā)揮作用，尚須進一步嚴格規(guī)范運作程序，并在實踐中不斷完善制度細節(jié)，如此，方能使其真正成為治理“為官不為”等不良風氣的戒尺。