印象慶陽網訊：2018年11月26日，習近平在中央政治局第十次集體學習上強調，“不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞”，“把基層從提供材料的忙亂中解放出來”，“現(xiàn)在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’，‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”

當初設立年終考核這項工作的目的是查驗各地各部門全年工作完成情況，但是如今的年終考核，多半都偏向形式化了，只要有痕跡、有文件就算是完成了這項工作。不管被考核單位是否做了這項工作，他們的資料是否造假，這樣的年終考核失去了它本身的意義。一年中，讓所有基層干部最頭疼的一件事就是年終考核，因為考核單位太注重形式化的東西，大家除了兼顧各自的日常工作之外，還得忙著準備證據(jù)來證明各個單位是如何完成該項工作的。基層干部們不由得從心中發(fā)出感嘆：“年終考核難??！”

除了年終考核，文山會海也是增加基層干部工作量的一大“殺手”?；鶎咏M織部門的工作經常是：“上班工作時間用來開會、處理瑣碎事務，下班后的時間才能真正用來辦公的，如此，加班、熬夜成了常態(tài)。”幾乎每個工作日都在開會，有時甚至一天要開五、六個會，更有利用周末、節(jié)假日開會的時候?；鶎痈刹克坪鮼G失了屬于自己和家人朋友的時間，他們不得不為工作傾盡自己所有時間。基層干部不由得從心中發(fā)出感嘆：“工作忙?。?rdquo;

文件要學習，會議精神要學習，學習本無可厚非，但是形式化的學習太多，也就令基層干部們煩惱。開個會，領導照著文件念幾句原文，下面的人齊刷刷地抄著筆記，又算是完成一項任務。這種學習就是為了完成任務，為了應付年終的考核，會后又會有多少人記得會上某位領導講了什么。基層干部不由得從心中發(fā)出感嘆：“學習無用??！”

目前這種重視形式化的態(tài)度該如何轉變？這是目前基層干部最想解決的問題，希望考核部門能夠實事求是，真正做到科學考核。