全面從嚴治黨以來，廣大黨員干部作風有了明顯改善，但出現(xiàn)了極個別干部抱著“多干多錯、少干少錯、不干沒錯”的消極態(tài)度，在榮譽面前甘愿“讓賢”，既不追求個人進步，也不愿意在急難險重的工作任務面前擔當作為。這類干部表面上看上去淡泊明志、老實本分，實際上貽誤改革發(fā)展時機，漠視群眾利益，損害干群關系，背離了我們的初心和使命。（共產黨網(wǎng)）

要擔責的事就不做，沒油水的事就往外推，群眾的事想拖就拖。近一兩年來隨著不少官員在感嘆“為官不易”，“為官不為”的現(xiàn)象也日益突出。對于那些貪而勤之人我們需要嚴懲以重塑官場風氣，對于這樣慵懶散漫的另類腐敗我們同樣需要說不，因為這就是腐敗，更需要嚴懲狠剎。

有人將“為官不易”、“為官不為”歸結于反腐，認為是反腐態(tài)勢的加強讓一些干部在干工作中多了一絲顧慮，變得畏首畏尾，恰恰證明的是該些人自身不正?？梢栽囅?，如果說是因為反腐而變得不“為”，那既往的作為又是為了什么？如果過去的作為只是為錢為權而來，那這原本就是潛在的貪腐分子，又何須借反腐來掩蓋自己不作為、慢作為之行徑？

其實，一些干部不求無功但求無過，甘當“太平官”的背后，折射而出的不僅僅只是宗旨意識的降低和黨性修養(yǎng)的削弱，更反映出的是在干部選任過程中的漏洞。干好干孬一個樣，還不如舒舒坦坦過日子，這樣錯誤的想法產生根源就在于很多時候一些地方錯誤的用人導向，讓一大批只顧埋頭拉車、不會抬頭問路之人永遠都在基層，而那一些熱衷于溜須拍馬、曲意逢迎之人便成為了可以青云直上的青年才俊。如此一來，在傷心以及寒心之下，很多人選擇了墮落。

總之，要消除“太平官”，不僅需要明確權責體系，加大懲處讓那些原本就在渾渾噩噩過日子之人得到應有的懲戒，更應當健全完善干部選任制度，讓更多的有為之人上位，真正形成能者上、孬者下的動態(tài)良性循環(huán)。（文/李勝）