“五一”長假將至

月工資支付日

在5月1日至5日的小伙伴注意啦

5月份工資可以提前發(fā)

有些網(wǎng)友說

每次臨近節(jié)假日時

工資都在節(jié)前就發(fā)了

也有人說

自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)

那么，像“五一”等節(jié)假日期間

“卡點(diǎn)”的工資

到底應(yīng)該什么時候發(fā)？

一起來看看

遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？

工資發(fā)放與“五一”假期無關(guān)，用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“五一”假期加班，工資怎么算？

根據(jù)今年假期安排，在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150％、200％、300％支付其工資。

來源：央視財經(jīng)