近年來，鎮(zhèn)原縣立足發(fā)展實際，聚焦教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域人才短板，系統(tǒng)推進“引才、育才、留才”全鏈條工作，著力構(gòu)建“引得進、育得強、留得住、用得好”的良好生態(tài)，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐與人才保障。

一、專班統(tǒng)籌+三方聯(lián)動，實現(xiàn)引才公平高效

鎮(zhèn)原縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，成立工作專班，統(tǒng)籌編制資源、工作需求和人才缺口，每年定向投放崗位，采取進校宣介、線上對接、組團招引等靈活多樣方式，面向急需緊缺領(lǐng)域精準(zhǔn)攬才。在人才選拔環(huán)節(jié)，創(chuàng)新委托第三方機構(gòu)全程組織知識測試與結(jié)構(gòu)化面試，現(xiàn)場抽簽、全程錄像、結(jié)果即時公布，徹底排除外界干擾，以“公開透明、優(yōu)中選優(yōu)”的遴選機制，嚴(yán)把人才隊伍“入口關(guān)”，確保引才質(zhì)量與公平性雙提升。

二、精準(zhǔn)用才+梯度幫帶，助力人才成長成才

堅持“人崗相適、人盡其才、以用為本”原則，鎮(zhèn)原縣為引進人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。教育系統(tǒng)緊扣人才專業(yè)特長，將其安置到教學(xué)一線核心崗位，深度參與教研教改實踐，在實戰(zhàn)中施展才干、錘煉本領(lǐng)；醫(yī)療衛(wèi)生單位創(chuàng)新推行“師徒結(jié)對”幫帶機制，以老帶新、以戰(zhàn)代訓(xùn)，快速提升青年人才專業(yè)技能。同步優(yōu)化人才評價體系，打破資歷壁壘，突出實績與口碑導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才“冒得出、用得好”。目前，一批引進人才已成長為單位骨干、學(xué)科帶頭人，成為推動縣域發(fā)展的中堅力量。

三、政策激勵+服務(wù)保障，營造暖心留人環(huán)境

堅持“用待遇留人、用真情留人”，全面落實引進人才待遇，真金白銀兌現(xiàn)補貼，切實為引進人才提供全方位暖心服務(wù)保障。“十四五”以來，累計為引進人才兌現(xiàn)各類待遇111.35萬元。同時，著力解決子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療健康等后顧之憂，以貼心服務(wù)增強人才歸屬感。截至“十四五”末，全縣高級職稱專業(yè)技術(shù)人員達1757人，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，支撐縣域發(fā)展的作用日益凸顯。

下一步，鎮(zhèn)原縣將繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，完善評價激勵機制，持續(xù)放大人才磁場效應(yīng)，引導(dǎo)更多人才扎根基層、奉獻才智，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。